组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。
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多维立体组织结构是由职能制、事业部制和矩阵制发展而来的。
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（）是由制造资源规划（MRPⅡ）吸收了适时生产（JIT）和全面质量管理（TQC）等先进的管理思想后发展而来的。
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行政体制的滞后性是由其（）演变而来的。
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任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。
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CSB方法不是由以下哪种方法结合而来的（）。
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信息是有价值的，因为信息是由数据转换而来的，是（）创造的。
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战略目标是从核心价值观中发展而来的。
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ERP是在以下哪项基础上发展而来的（）
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