避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。

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绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

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绩效评价中常见的误差种类（）。

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