单选题
A组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的"最佳实践"，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响
B组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响
C人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效
D高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响
正确答案
答案解析
略
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现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
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以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
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关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
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以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
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关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
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根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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