劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。

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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

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工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

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