岗位分类的大类是（）

分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。

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岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。

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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）

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（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。

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简述岗位分类的步骤。

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简述岗位分类的作用。

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简述岗位横向分类的含义与原则。

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我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。

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