培训项目和课程开发是全局与局部的关系。
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培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。
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教材开发设计模式表现形式有哪些？请培训课程，谈谈适用何种培训教材并简要说明一下注意事项？
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培训课程和培训教材的关系。
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培训课程和培训教材的关系。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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培训课程结构的确定是基于（）含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素的实施。
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培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。
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