情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）

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情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。

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根据情景领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应采取（）

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根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？

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重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

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按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

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按照情景领导理论，对不成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）

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根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。

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