用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

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通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

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面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

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面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。

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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

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以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

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