用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。

运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

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道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。

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分析面试和笔试相比较的优势。

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分析测验结果的核心问题，就是（）。

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（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

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在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）

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在进行测验结果统计分析时需要掌握的关键点是：（）

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分析是在思想上确定对象之间的异同的思维过程。

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人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

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