公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

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当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

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当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

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公共部门人力资源管理

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