计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。

计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。

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按工产的产品数量或所完成的工作量支付的工资是（）

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劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

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在准公共产品中，在消费上具有非竞争性，但却可以轻易做到排他的是（）。

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完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。

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在次货市场上，价格上升将（）出售产品数量，并（）留在市场上的产品的平均质量。

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信息市场供给与信息产品生产在品种、数量和质量方面完全相同。

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产业成长期阶段的特点：①需求膨胀；②企业数量增加；③行业地位得到提高；④产品质量提高，成本下降；⑤是进入该行业的理想时机。

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根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）

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