伊莱斯•怀特提出的“团队效力圈”中的四大作用不包括（）。

团队效力圈伊莱斯•怀特（EALES White）提出了“团队效力圈”的概念，分析了团队中各种不同的角色。 团队效力圈由两个级别的四种作用组成，第一个级别的推动、创造、分析和协调四大作用为主要作用。