按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。

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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

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过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。

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吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

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根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）

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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

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按照期望理论，激励力量为零的情况是（）

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波特-劳勒期望激励理论在哪个年代是非常有影响的激励理论（）

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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