薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

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简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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薪酬制度常见的问题不包括（）。

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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

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从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）

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