企业薪酬政策落实的根本是（）

企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

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低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。

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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

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采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。

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薪酬政策的目标可能对企业的薪酬政策产生什么影响？

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许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。

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在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

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