在管理的领导方式四种制度中，（）制度是传统的领导方式。

领导方式生命周期理论是（）提出的一中三因素的权变领导理论。

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文化管理的领导是（）

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领导方式连续统一体理论认为，不存在（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

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领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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管理方式可以叫做（）管理方式。

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“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（）中提及的。

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文化管理的激励方式是以（）为主。

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由两三个人分担经理职务，可以形成“两位一体”、“三位一体”、“管理小组”、“总经理办公室”等领导体制，其中。（）的形式尤为普遍。

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