（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。

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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

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目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

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民主管理是一种以（）为中心的管理。

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现代物流是一种以信息为中心的（）体系。

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目标管理是一种以人为中心的管理方式。

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