有限计件薪酬的概念？

即对工人个人在单位时间所得计件薪酬收入总额加以一定限制。比较常见的方式有：一是对个人计件薪酬收入规定最高限额；二是采用超额累退计件单价，即计件薪酬超过规定数额后，计件单价按一定规律递减；三是采用可变计件单价，即整个生产单位的计件薪酬总额固定，个人计件单价则随生产单位计件产品产量的增减而降低或提高，但对个人计件薪酬总收入不加限制。

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