人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出，且招聘委员会工作组应由（）以上人员同意。

根据《中国民生银行员工招聘管理办法（修订）》的规定，招聘面试工作小组应由（）共同组成。

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为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。

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按照银监会《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》，柜员轮岗期限以年度为限，轮岗率要求达到（）

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按照银监会《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》，要求提高营业机构委派会计（授权经理）的轮岗要求，轮岗期限最长不超过（）年。

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根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定，问责委员会收到问责建议后，应当在（）个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。

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派驻业务经理实行（）例会制度，（）委派机构应召集业务经理召开一次月度例会。业务经理汇报本人工作职责履行情况，反映派驻机构内控制度执行情况及存在的问题，提出相关改进意见，交流派驻管理工作经验。

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根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定，被问责人对问责决定不服的，可自问责决定书送达之日起（）个工作日内向上级问责委员会办公室申诉。

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根据《中国民生银行董事会超风险限额业务审批管理办法》有关规定，表决意见分为同意、弃权和反对三种，同意意见超过董事会风险管理委员会成员（）则该项业务通过审批。

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根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定，被问责人对问责决定不服的，可自问责决定书送达之日起（）个工作日内向作出问责决定的问责委员会申请复议。

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