不是影响规范承诺的因素有（）。

不是影响持续承诺的因素有（）。

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不是影响情感承诺的因素是（）。

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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

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规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。

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一般环境因素对企业的影响一般不是直接的，但有可能对企业产生某种重大的影响。

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定额定员与餐厅的经营服务方式、营业时间、人员业务技术状况等有密切关系。下列不是影响餐饮企业人员定额定编的因素是（）。

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组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）

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