人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。

人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。

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认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的效果。认知主义学习理论强调控制学习环境，重视学习效果的客观行为、重视及时反馈强化和对学习内容进行任务分析等都仍然在当前的教学设计中被广泛运用。对人力资源开发来说，这一理论也有重要的实践价值。

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IBM的经验中，公司以生命周期这一术语来思考SOA，这个生命周期从哪一阶段开始。（）

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为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？

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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段

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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这一理论在人力资源培训与开发中的应用。

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纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的有组织的学习体验，其目的是为了（）、（）

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战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。

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