（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

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在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

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领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。

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领导行为的权变理论有（）。

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权变理论中共有（）种领导行为类型。

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在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

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