根据斯金纳的理论可把激励分为（）。

根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。

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斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。

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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

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根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。

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