美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。

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指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家（）

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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多·舒尔茨之外，还包括（）

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美国著名管理学家（）曾经指出，管理人员作决策是，最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”，而忽略寻找正确“问题”，强调了在决策过程中，发现问题有时候比解决问题显得更为重要。

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美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织分为（）。

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（）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

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美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。

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美国心理学家“马斯洛”提出的著名理论是（）。

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美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

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