强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。

绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

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处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

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在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是（）。

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以下哪项是绩效改进的方法（）

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（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

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简述绩效改进的方法与策略。

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以下哪项不属于绩效改进的方法？（）

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根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

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