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古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。
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20世纪70年代中后期到80年代早期,人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
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从20世纪30年代到ho年代,组织理论开始偏重于研究静态的组织结构。
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电子采购产生于20世纪90年代后期。()
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商业模式的概念,是20世纪90年代后期才开始流行
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20世纪60年代后期,面向对象方法得到迅速发展和广泛应用。
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20世纪60年代后期产生的新的物流组织形式是()。
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20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。
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从行政学产生到20世纪30年代行政学理论被深深地打上了()的科学管理思想的烙印。
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