企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

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企业的竞争优势主要体现在较高的盈利率上。

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表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。

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在信息时代，信息传播的速度与广度使得企业营销环境发生了巨大变化，营销创新是提高企业市场竞争力最根本、最有效的途径。市场营销创新主要体现在（）

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企业间的竞争最终体现在产品和（）上。

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管理科学主要体现为企业组织制度科学与（）制度科学两个方面。

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创新机制是企业发展机制的核心，主要由内部竞争机制和（）构成。

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出资者财务在现代企业制度中体现的主要是一种监控机制，而不是一种决策机制。

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简述科学的淘汰机制对企业的作用。

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