多选题
A任何组织绩效的低下都应归于管理的不利
B人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理
C组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标
D人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的
E管理的制度化和严格的控制是第一位的
正确答案
答案解析
略
相似试题
基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）
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基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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物本管理思想形成的（）主要是基于的人性假设。
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（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。
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现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。
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