以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

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工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

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全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

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以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

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被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

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实行工资指导线制度的主要目的是（）

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企业工资制度设计的基本原则包括（）。

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将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

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