正确答案
(1)问题:
一是聘任主体不明。
二是考评指标模糊;
三是聘任目的偏离。
四是权益保护缺位。
五是以聘代管现象严重。
六是合格教师储备不足。
(2)原因:
第一,教师聘任制法规缺位,各地试行,难免不规范。
第二,教师人才市场没有形成,失业保障制度不完善,教师落聘后的培训政策、再就业制度不配套;
第三,教师素质偏低,中高级教师职务比例偏低,导致教师职务结构失调。第四,各地教师待遇差别大,导致教师队伍逆向流动。
(3)对策:
一是加快教育系统人事制度配套改革的步伐,为顺利推行教师聘任制创造条件。
二是明确规范教师职务聘任的程序,让聘任权力在明确的界限内规范运行。
三是树立正确的教师管理观念,正确认识教师职务聘任的目的。
四是完善教师聘任的监督保障制度,建立教师合法权益维护救助机制。
五是增加合格教师总量,改善教师生活待遇和工作条件。