在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。

在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。

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在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。

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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

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“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）

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经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。

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“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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