岗位评价的结果必须是等级形式（　）

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

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岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

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岗位评价的结果必须是分值形式。

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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

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岗位等级的划分依据是（）的结果

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

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