职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。

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实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是（）。

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在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。

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以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。

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下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）。

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我国录用公务员的职位范围是（）。

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公务员职位的主体是（）。

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我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位、辅助性职位和涉及国家秘密的职位。

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下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（）。

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