设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。

薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具务（）特征。

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薪酬政策的目标可能对企业的薪酬政策产生什么影响？

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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

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公司上年全年实现净利润为1000万元，未分配利润390万元，本年度预计净利润将增长5%，法定盈余公积、公益金提取比率为15%，年度内有一个大型项目上马，该项目的资金为2500万元，若保持负债比率为40%的目标资金结构，采用剩余股利政策，当年能否发放股利？

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公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

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设定目标的目的包括持续的（）。

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设定目标的目的包括强有力的（）工作。

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设定目标的目的包括同一个（）。

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根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。

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