多选题
A劳动报酬
B工作时间
C休息休假
D劳动安全卫生、保险福利等
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
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集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
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用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（）
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女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
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（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
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在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
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