人力资源规划的影响因素有哪些？
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人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
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企业集团人力资本战略的实施阶段有哪些？
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
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制订招聘规划的原则有哪些？
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人力资源战略与人力资源规划的关系（）
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人力资源规划的具体作用不包括（）
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