心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。

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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

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行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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领导强化下属行为，调动下属积极性的重要手段是（）‘

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领导强化下属行为，调动下级积极性的重要手段是（）

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斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）

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简述斯金纳的强化理论的主要观点。

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