团体咨询的过程经常被认为是一个通过成员相互作用，来协助他们增进自我了解，自我抉择，（）、进而自我实现的一个学习过程。

团体咨询中行为训练是通过领导者的（），和团体成员间（）实现的。

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训练性团体咨询所着重的是（）的技巧的培养，强调通过团体帮助成员学习如何解决问题，如何做决定，怎样表达自己的意见等。

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团体咨询的过渡阶段，成员的焦虑源于害怕别人在超出一般公众认识的程度上了解自己，也产生了害怕被批评和被（）

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团体咨询是指运用（）的知识和技能，由受过专业训练的团体领导者，通过专业的技能和方法，协助团体成员获得有关的信息，以建立正确的认知观念与健康的态度和行为的专业工作。

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团体咨询中的特殊成员是指（）

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团体咨询的成员必须是自愿参加者。

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评估团体成员的兴趣和投入程度是团体咨询的中期任务之一。

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在团体咨询中，选择成员需要考虑的首要因素是他们的（）

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过程目标团体咨询是一个发展的过程，需要经历初创期目标、过渡性目标、（）和结束期目标机关发展阶段。

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