（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。

工资差异是指各类人员（）的差异。

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各类人员工资在水平上的差异是指（）。

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由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。

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对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）

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标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

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用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

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反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

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