在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
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简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
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培训评估的层次包括（）。
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
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