又“红”又“专”是知识分子成长的正确道路，不要求有真才实学。

“红”与“专”指的是（）的关系，是德与才的关系，是两个对立物的统一。

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员工忠诚度与信任度、满意度是相互联系又有所区别的概念。一般来说，他们之间是负相关的。

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技能与能力有着密切的关系。首先，能力的形成与发展依赖于技能的获得。其次，能力的高低又会影响技能的水平。

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在功效上，职业道德一方面使一定社会或阶级的道德原则和规范“成熟化”，另一方面又使个人道德品质“职业化”。

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态势分析法通常又称为（）分析法，是有旧金山大学的管理学教授韦里克（H.Weihric）于20世纪80年代初提出来的。

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坚持又红又专，“红”是（）。

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知识是能力和素质的基础，没有知识就不可能形成能力。

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知识是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。

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内在价值是指人的潜在价值，包括个人的知识、能力和德性。

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