以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

以下（）属于职务描述中的工作详细说明资料。

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以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

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“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。

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工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。

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以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是（）.

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组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（　）

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任免、聘用通知一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。

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企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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