（）是战略人力资源供给预测技术。

（）是战略人力资源需求预测技术。

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通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

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什么是人力资源供给预测？

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人力资源供给预测的逻辑是（）。

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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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