题干本题共包含 3 个小题

乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题:

单选题1

请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗()

A应该

B不应该

C50%部分计入

D80%部分计入

正确答案

A

答案解析

单选题2

经济补偿金计算基数按多少计算()

A按4000元计算

B按5000元计算

C按4833元计算

D按4500计算

正确答案

C

答案解析

单选题3

企业一共应支付多少经济补偿金()

A12000元

B15000元

C14499元

D14500元

正确答案

C

答案解析

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