A职能制
B直线制
C直线职能制
D模拟分权制
A潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C潜力观仅仅关注员工当前做了什么
Bill是生产部的生产管理专员,他从事该工作有两年多的时间了。他工作很认真,在接到订单后,总是能够迅速安排生产计划,并协调车间完成生产任务。然而,Bill每年的考核成绩都只是合格,并且这两年一直没有得到晋升,自己感到很困惑。其上级则认为,Bill的能力和工作积极性都不错,但总是会出现一些情况:包括生产计划尚未沟通,直接发给车间;多次出现,与他关系较好的车间提报申请生产设备,未经上级许可即给予调拨,造成其他车间生产任务受到影响。其领导多次沟通,可他还是屡错屡犯。对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()
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甲有一项科研成果已趋于成熟,生产出首批样品后正准备向市场推广,却发现该技术已被从事类似研究的乙抢先申请到了专利,那么下面那种行为是适当的。()
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甲想要给自己生产的汽车注册一个商标,咨询了律师后,律师建议他在服装、化工产品、工程机械等类别上也注册该商标,这种商标叫做什么商标。()
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()是培养新生一代准备从事社会生活的整个过程,也是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节。
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教育是培养新生一代准备从事社会生活的整个过程,也是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节。
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知识经济时代,高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作,它包含了系统专业知识和技能,并具有了生产知识、创造知识的性质,已经与专业技术人才所从事的职业()
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《现代汉语词典》将“专业”解释为()中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事某种工作或职业的。
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