人的（）影响工作效率，也影响激励效能。

赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

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动机对人的行为效果或工作效率的影响取决于（）。

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班杜拉不仅指出结果期待对人的行为发生重要的影响，而且强调效能期待在调节人的（）具有更重要的作用。

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气质不影响人的成就高低、贡献大小，但却影响人的活动效率

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人的（）也影响人的时间知觉的长短。

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影响荧光屏显示效率的主要因素（CRT设计中应考虑哪些人的因素）。

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人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。

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情绪能够激励人的活动，提高人的活动效率，属于情绪的（）功能。

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气质虽在人的实践活动中不起决定作用，但它能影响人们的活动的效率。

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