对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

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在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

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饭店对员工进行培训，实际上是开发员主动工作的（）

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简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？

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员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

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