在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）

关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）

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一种独立性很强的群体，除了完成组织规定的工作外，还承担一些传统的管理职能，如作业计划、工作安排、绩效评估等，属于正式群体中的（）。

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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

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现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）

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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

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正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）

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为了确保有效地进行管理控制工作，在对直接控制方法的研究和发展的基础上，产生了（）

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一般而言，正式的计划工作与高利润、高资产回报率和其他积极的融资结果相联系。（）

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