典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。
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是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。
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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。
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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
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最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
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工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）
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工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
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目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。
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人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。
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