用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。

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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。

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按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。

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残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。

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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

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福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。

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用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。

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用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。

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